工會的榜樣

提到軍公教福利改變的事情，有些人會說，就是為福利才進入軍公教，當初股市大漲，多少人大賺其錢，軍公教還不是默默守著工作崗位。可是不就是因為這樣，軍公教的薪資才一直提高的不是嗎？

因為社會整體經濟力讓軍公教的薪資顯得難看，才有所謂 18% 等福利的出現，因為社會整體經濟力上揚，才不斷提高軍公教薪水。這些都是過去在似乎成了軍公教「工會」的政府研議之下定案實施的，做為「老闆」的廣大勞工群當時也沒大張旗鼓反對，大方地讓「工會」想怎樣就怎樣。

問題是，現在「老闆」沒錢了，「勞工」還一直說不能砍福利，「工會」也很難下手砍。共體時艱到底是什麼意思呢？勞工的勞工身分永遠要共體時艱，勞工的老闆身分很難有彰顯的時候。

勞工的老闆心情應該是五味雜陳吧。自己的工會有這麼夠力就好了。

補記。2012-12-15。之前看了這一篇（freecan (蝶戀花), PTT），覺得得到解釋了。

1994年修憲後之《憲法增修條文》第5條明定，「憲法第85條有關案省區分別規定名額分區舉行考試之規定，停止適用」。

比對

18%是84年以前年資才計算 之後新進的人沒有18%

這個令人感到噁心。